市文化和旅游局：人才引领产业 产业集聚人才 努力构建文化旅游人才发展新格局-凯发官网入口

市文化和旅游局党组书记、局长张祖玲

2021年烟台市文化和旅游局将牢固树立人才是第一资源理念，实施文旅英才“博育行动”，通过引进培养结合、盘活社会资源、校城合作共荣、优化发展环境四条路径，博求人才，广育团队，打造七支人才队伍，形成“人才引领产业，产业集聚人才，产才融合发展”的良性循环，全面开启“十四五”文化旅游新征程。

引进享受国务院特贴专家指导戏剧创作

一、明确指导思想，勾勒人才“布局图”

一是践行人才强市战略。深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，聚焦市委十三届十二次全会提出的建设文化强市、旅游名城任务目标，成立由局主要领导任组长的人才工作推进小组，将人才工作写入“十四五”文旅发展规划，列入全年工作要点，作为重要工作内容，每周调度工作进展，每月听取专项汇报，厚植文旅发展人才优势。

二是优化人才梯次结构。立足文化和旅游融合发展烟台实践，按照“高层次人才引领、中坚骨干支撑、青年新秀储备”梯次开展人才建设，聚焦演艺创作、公共服务、精品旅游、创意设计、影视制作、出版印刷六个领域，建设艺术创作、群众文化、考古文博、非遗传承、产业经营、产业技能、行政管理7支人才队伍。

三是明确能力提升方向。坚持“问题导向、需求导向”，明确人才提升重点。以提高演艺水平为核心，提升艺术创作人才原创能力；以提高服务效能为核心，充实群众文化人才基层队伍；以提高学术研究水平为核心，提升考古文博人才专业水平；以提高传承能力为核心，更新非遗传承人才知识结构；以提高跨界融合能力为核心，提升产业经营人才开放创新能力；以提高操作水平为核心，丰富产业技能人才实践经验；以提高管理能力为核心，拓展行政管理人才思路视野。

享受国务院特贴专家王蓉蓉（中）与烟台市京剧院合作培养青年演员，入选全国“中华优秀传统艺术传承发展计划”

二、引进培养结合，打造人才“领头雁”

一是完善招才引智机制。建立“市区两级文旅部门为引导、骨干企业为主体、中介机构为桥梁”的人才招引工作机制，将招才引智活动与招商推介、城市推介有机结合，举办大型引才活动。明确招引重点，将享受国务院特殊津贴专家、中宣部等命名的文化名家暨“四个一批”人才、省有突出贡献的中青年专家、泰山产业领军人才等作为引才重点。活化招引方式，采用柔性引智、“候鸟专家”“双休人才”“桑梓人才回归”等多种方式，引进一批高层次人才。

二是培养本土领军人才。对上大力争取项目，积极参与全国乡村文化和旅游能人资助、全国金牌导游培养、山东戏曲名家工作站建设、山东省文旅精英人才计划等人才项目，支持优秀人才进修提升。对内主动搭建平台，深化与国家和省一流文旅单位的合作，聘请名家大师建设培养基地，名团帮、名家传、名师带，培养本土领军人才。

三是加强人才对接交流。承办好2021山东省旅游发展大会，借势而进、乘势而上，吸引一批高层次专家人才来烟考察观摩，促进产业人才对接交流。与清华大学、山东大学、吉林大学等“双一流”高校共建实践基地、研究基地，服务旅游景区发展，助力文化遗产保护和文创产品研发，带领本土人才成长。

承办全国旅游数据与旅游统计人才能力提升高级研修班，促进人才对接交流

三、盘活社会资源，做强人才“中坚体”

一是发挥社团集聚作用。树立开放型人才观，对全市文化旅游类社团、协会开展普查，为社会组织带头人建立信息档案，让更多非公有制经济领域的人才资源进入文旅部门选才育才视野。优化“结对子，种文化”机制，鼓励国有文化艺术单位与民间文艺团体结对共建，重点孵化支持10个民营文艺团体。

二是发挥赛事激励作用。举办第三届烟台市民文化节，扩大节会品牌效应，在市县镇村四级层面持续发力，策划开展适合群众参与的赛事活动，通过赛事发现文艺创作人才、群众文化人才。持续办好服务员节，打造面向旅游饭店、烹饪餐饮行业的人才平台。鼓励导游员、讲解员、烹饪技师、印刷技师等产业技能人才参加专业技能比赛，为优秀人才脱颖而出创造条件。

三是发挥培训覆盖作用。积极构建主管部门培训与企业内部培训相结合，行业组织培训与社会评价认证相结合，课堂培训、实操培训、网络培训相结合的复合型培训体系，加强人才继续教育。年内举办艺术创作、文物保护、非遗传承人研修、民宿发展等业务培训50个班次，通过“烟台文旅云”直播培训课程，传播覆盖30万人次。

引进全国乡村文化和旅游能人、优秀青年企业家来烟投资高端民宿

四、促进校城共荣，构建人才“蓄水池”

一是深化校地合作共建。摸清驻烟高校、高职院校设置的文化、艺术、旅游、影视、传媒相关专业“底数”，掌握培养方向、师资力量、招生就业等情况，主动对接跟进，为高校学生参加社会实践、开展课题研究提供便利，引导高校相关专业积极融入我市文旅产业发展，促进高校与城市、人才与产业共荣共生。

二是组建校企人才联盟。结合“人才强企”百企服务直通车机制，联合驻烟高校、重点企业和协会组织发起成立文化旅游产业校企共建联盟，推动高校培养计划接轨产业发展需求，打造校企人才对接桥梁和输送通道。重点推进非遗传承与现代职业教育结合工作，在烟台文化旅游职业学院等高校建立非遗教育传承基地，开展“创意型”人才培养。

三是实施供需对接行动。发布文化旅游人才需求目录，组织重点企业参加全市“名企名校行”校园招聘活动。采取抱团招聘、集中宣传等方式，举办文化旅游产业人才专场招聘会，扩大招聘会的社会影响力，为企业招揽人才，为人才提供岗位，提高驻烟高校毕业生留烟就业比例。

举办烟台市民文化节，打造市民文化人才库

五、服务人才发展，增强环境“亲和力”

一是强化政策保障支撑。出台《关于促进文旅产业高质量发展的若干措施》，用好《关于进一步推动文化和旅游产业发展的意见》《烟台市签约艺术家管理办法》等产业人才政策，给予重点人才、重点项目资金扶持。建立一批“烟台文旅名家工作室”，资助高层次人才开展艺术创作、学术研究、收徒传艺。

二是拓宽绿色服务通道。积极参与我市高层次人才服务体系建设，在国有景区开通绿色通道的基础上，进一步丰富文化休闲服务内容，在公共图书馆、公立博物馆、国有剧院增设绿色通道，给予减免优惠，为高层次人才提供精准、高效、优质的文化旅游服务。

三是树立行业人才标杆。对业绩贡献突出、发展潜力巨大的优秀人才实行政策倾斜，重点支持推荐参加泰山产业领军人才、齐鲁文化英才、齐鲁文化之星和我市人才项目选拔。在市级媒体开设专栏，加大对文化旅游人才典型的宣传报道，积极营造引才、育才、聚才、用才、敬才的良好环境。

举办导游职业技能大赛，选拔培养优秀人才

（来源水母网）